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领导是不是真的重视你 就看这五个问题

时间:2019-04-22 23:34 文章来源:网友分享 作者:网友分享 阅读数:

领导是不是真的重视你 就看这五个问题
 
  在公司里,领导和老板掌握着员工的生杀大权,有权力决定大家的考核、奖惩、升迁、调动、任免、福利等一切利益。在公司里面,很多人都希望通过自己的努力,得到领导和老板的认可,让自己过得更好一些。然而在公司里面,重用和器重是两回事,怎样区分呢?看这几点。
  
  第一、露脸的事情是分给谁做
  
  我们都知道露脸的重要性,这个不仅仅关系到声望,还关系着荣誉。不要看领导什么重大项目都安排你做,感觉好像对你很信任的样子,然而,到了最终出成果露脸的时候,就换人了。意味着你的劳动果实,被别人摘走了。想想看,你千辛万苦写了一篇很好的文章,结果写上了别人的名字,你作何感想啊?
  
  重用你,说的不好听就是是利用你,利用你的本事和才华。器重你,才是真正的为你考虑。看电影和电视剧的都知道,幕后的工作人员很辛苦,很有才华,没有他们就没有好的电视剧。可是最终呈现出来的,人们看到的,都是光鲜亮丽的演员,谁知道编剧是谁,化妆是谁,道具是谁啊?
  
  第二、学习、培训的机会,有没有你的名单
  
  所有人都知道,世界上唯一不会亏本的投资,就是对自己的投资。你在公司里面,能够得到的,除了工资,也就是工作中的一些经验了,可是想要提高,还需要更多的学习。公司里面外出学习、培训这种好事,不但免费,一般还是带薪的,这种机会可不是人人都有,领导叫过你吗?
  
  第三、当你出现失误的时候,领导的态度
  
  有些领导对自己下属是真的好,人称护犊子。自己的人只能自己关起来门来说,其他人谁都不能说一句不对。有的领导就不行了,把下属当做自己的背锅侠,有事下属做,有锅下属背。荣誉都是自己的,错误都是下属的,一旦有风吹草动,就舍卒保帅把下属丢出去了……
  
  好领导当你做得不够完美的时候,他会教给你方法,告诉你哪里还需要改善。有的领导不知道是能力不够,还是脾气太差,就是一味的数落,一味的批评。一个小小的失误,就把你所有的努力全都抹杀了。一个资料给他改了N次,还是说不行,具体哪里不行,他想要什么样的,他自己也不知道……
  
  认了吧,他就是在故意刁难你,看你不顺眼罢了。
  
  第四、当有利益和好处的时候,能不能想到你
  
  我们说,遇到利益的时候,才是真正能看清一个人的时候。公司用你的时候,说你有多优秀,天天把你夸上天。这种口头表扬算什么,敢不敢来点实际的?公司里面每年都有各种奖励、评优、晋升等等福利,给到老板和领导认可的员工。这些员工,才是老板和领导真心实意想要培养和挽留的。
  
  平时对你吆三喝四,苦活累活,别人不愿意接手的烂摊子,什么都甩给你。到了真正分蛋糕的时候,告诉你不能只图眼前利益,要有长远的眼光……跟你说,他们有多优秀,有多辛苦巴拉巴拉一大堆理由,总之就是,这次没你的份儿。这会儿想明白了没有?伤心了吧?……
  
  第五、如果遇到困难,领导是否有出手相助
  
  没有人能保证自己一辈子顺顺利利平平安安,自己的工作上面,自己的家庭方面,如果遇到了麻烦或者困难,你的领导是隔岸旁观,还是出手相救?
  
  当你工作遇到困难,领导是否提供了足够的帮助和支持?如果领导说:这是你自己的事情,自己想办法,什么都找我,要你有什么用?你也可以回他:领导就是支持和协助下属的,如果下属什么都搞定,下属自己就当领导了,还要领导干什么?
  
  听说有的人,因为家里出了点事,请了一周假,回来自己的位置就被顶替了。这种事情,想想都让人心凉。哪些领导值得跟随,哪些领导不必真心相对,自己心里要有数。
  
  常说知人知面不知心,表面上对你和颜悦色,笑脸相迎的人,私底下却并没有把你当做自己人。重用你和看重你完全是两回事,虽然改变不了什么,但是至少能够分清楚谁真谁假;哪个是做样子,哪个是真心对你好。最后,祝愿每一匹职的千里马,都能遇到真心对待自己的伯乐。
  
  —END—
  
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