2019年的应届毕业生在6月份就要正式毕业了，所以很多宝宝们都会希望在毕业前找到一个心仪的工作，当作毕业礼物！所以最近发面试相关的文章会多一些，今天有个小伙伴问小编，作为应届毕业生如何面试才能面试成功想要的工作？

　　小编觉得，应届毕业生很多时候不能面试上自己想要的工作无非是2个原因：一个是因为你面试的岗位是你随便找的，不是真的想去那个企业工作；另一个是因为，你太紧张，没有给面试官推销好自己！

　　第一个原因我相信不用给宝宝们多解释把！接下来小编要给大家分析，怎样推销你自己，才能获得面试官的好感，忽略你没经验的缺点，优先选择你！

　　小编觉得，一个好的面试，想要让面试官取得好感，首先你得像推销产品一样，把优缺点清晰地推荐给面试官！就像推销电视电脑一样的营销！比如说：

　　一、简历=说明书

　　如果说人是某个产品，那么你的简历就是你的说明书！

　　现在的产品为什么越来越难卖了？东西为什么越卖越便宜？是不是因为现在类似产品越来越多了？那么各位小伙伴的产品说明书自然也都同质化了？

　　所以小编首先要教大家如何规避你的简历说明书同质化。你说你的简历上写你如何勤奋好学，努力优秀，开朗合群？大家都这么写，那些面试官光看简历怎么就能感觉到你跟其他人不一样呢？

　　接下来划重点了：给你的简历做个封面！！！

　　在封面上以123的方式写清楚你想要求职的岗位和竞选做个职位的最大优势及实力！毕竟大部分应届毕业生的简历都是网上下载的标准格式，都是写姓名性别或毕业院校对不对？这是一个正常的思路了，所以，你得和别人不一样，你在第二页再写你的基本情况！这样就相当于我们先看到了功能介绍，再去了解产品属性是一个道理！看到你清晰的诉求，自然会好感加分！

　　格式：

　　求职岗位：运营

　　实力描述：关于我运营能做好的三个关键点！

　　为了应聘做过什么？——我今年写了100篇文章，发布了80篇

　　需要提升的地方？——怎么让我的文章阅读量保证在10万以上

　　我值不值得你拥有？——我的2000粉丝都希望我继续更新我的账号！

　　第二页就正常写你的基本情况就行了，就不跟大家多介绍了！

　　总结：面试官面试前看简历的时间是有限的，当你能挺过简历引起面试官的注意，你也就成功了一半！毕竟对简历都不重视的小伙伴，人事小姐姐是很难做到优先推荐你，那面试机会就会大概率下降了，越是好的职位这个越重要！