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立思辰大语文怎么解决盟校老师招聘考核问题

时间:2019-09-04 16:13 文章来源:网友分享 作者:网友分享 阅读数:

  目前立思辰大语文已经形成一整套的加盟校老师的服务体系。主要集中两条主线。
  
  第一条主线:老师的人物画像-招聘-使用工具-培训-考核。
  
  接下来详细解读下。首先是老师的人物画像:招聘年龄(26-30)是否有经验和表达能力如何等等,这些是首选条件。
  
  然后是招聘人数:3-5个老师一般刚开始做的时候即可,相信在县城或者区域应该没有什么难度。
  
  其次是怎么完成招聘,用什么渠道的问题。
  
  首先是线上招聘:boss拉钩智联招聘等主流招聘app和网站或者是当地人才门户网站。
  
  然后是线下,各地区招聘会和当地人才中心即可。
  
  第三就是招聘工具使用。
  
  目前围绕整个课程体系,总部提供配套的万字文教案,备课系统,课件,练习册,说课,评课系统和相应的知识清单等。
  
  第四是培训这方面。运营管理培训和教学教研培训,相对应总部老师会提供一系列加盟校老师相配套课程
  
  第五是考核。
  
  考核标准是,老师课上表现+课后家长的满意度打分。
  
  第二条主线:总部赋能:贯穿整个第一条主线中。
  
  首先是赋能包含教学和教研两方面,教研由我们专业的北大北师大老师直接进行赋能,我们大语文课程经过十余年课程打磨,是目前市面上的领军品牌,直接与学
  
  而思的数学和新东方英语构成行业的三大独角兽品牌。
  
  教学这方面,总部为加盟校老师提供四个方面支持。
  
  一:招聘、定薪、定岗
  
  二:全面课程体系培训
  
  三:磨课,说课,评课
  
  四:万字文,教案和讲义
  
  其实是总部培训方面支持:
  
  线上和线下两方面。
  
  线上主要是两方面,运营管理培训和教学教研培训,运营管理培训包含招生,营销,教务培训。
  
  教学教研培训:教学培训,教研培训。
  
  培训频次:每周不低于2次。
  
  线下方面,同样是运营管理培训和教学教研培训。
  
  运营管理培训包含:新建校筹备培训,营销招生培训,新老师服务培训,校区运营管理培训。
  
  教学教研培训同线上类似。
  
  培训频次:主要是集中三个方面。
  
  第一:每月一次3天(骨干研修班)
  
  第二:每季度一次(教师专场)
  
  第三:入校专项培训(依据校区需求协调,差旅费校区承担)
  
  总部支持时间:3年


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